■ 책소개  공인노무사 2차 노동법 시험대비    이 책으로 공부하는 모든 수험생의 공인노무사 최종합격을 진심으로 기원합니다.    ▷ 노동법상의 쟁점 등을 정리  본 교재는 통합 노동법 교재로서, 개별적 근로관계법과 집단적 노사관계법상의 쟁점 등을 총망라하여 정리하였습니다. 주요 기본서의 다양한 학설 등 이론을 개별적 근로관계법과 집단적 노사관계법 각 파트별로 정리하고, 세부 쟁점 등은 별도로 정리하여 수험준비 등에 적합한 내용으로 구성하였습니다.    ▷ 노동법에 대한 법령, 이론, 판례 등을 체계적으로 정리  본 교재는 노동법에 대한 법령, 이론, 판례 등을 체계적으로 정리하였습니다. 법학은 법령의 제ㆍ개정 취지, 법령에 대한 이론 및 다양한 판례 등을 통해 체계적인 이해가 가능하므로, 본 교재에서는 각 쟁점에 대한 법령뿐만 아니라, 쟁점에 대한 주요 이론을 소개한 후 관련 판례로 정리할 수 있도록 하여 수험생들의 체계적인 학습을 도모하고자 하였습니다.    ▷ 최근 개정된 노동관계법령과 주요 내용 등의 반영  본 교재는 최근 개정된 노동관계법령과 주요 기본서의 최신 내용 등을 반영하였으며, 또한 실무적으로 이슈가 되는 주요 판례 및 최신 판례 등도 최대한 반영하였습니다. 노사관계를 규정함으로써 인간다운 생활과 생존권 확보 등을 보장하는 노동법은 사회보험이나 생활보호 등의 사회보장 입법 및 실업대책 입법과 함께 사회법에서도 중요한 역할을 하고 있습니다.    ■ 출판사 리뷰  (주)박문각출판에서 '2025 공인노무사 2차 율(律) 노동법 기본서(제5판)' 개정판 교재가 출간되었습니다.    본 교재는 통합 노동법 교재로서, 개별적 근로관계법과 집단적 노사관계법상의 쟁점 등을 총망라하여 정리하였습니다. 주요 기본서의 다양한 학설 등 이론을 개별적 근로관계법과 집단적 노사관계법 각 파트별로 정리하고, 세부 쟁점 등은 별도로 정리하여 수험준비 등에 적합한 내용으로 구성하였습니다.    본 교재는 노동법에 대한 법령, 이론, 판례 등을 체계적으로 정리하였습니다. 법학은 법령의 제ㆍ개정 취지, 법령에 대한 이론 및 다양한 판례 등을 통해 체계적인 이해가 가능하므로, 본 교재에서는 각 쟁점에 대한 법령뿐만 아니라, 쟁점에 대한 주요 이론을 소개한 후 관련 판례로 정리할 수 있도록 하여 수험생들의 체계적인 학습을 도모하고자 하였습니다.    본 교재는 최근 개정된 노동관계법령과 주요 기본서의 최신 내용 등을 반영하였으며, 또한 실무적으로 이슈가 되는 주요 판례 및 최신 판례 등도 최대한 반영하였습니다. 노사관계를 규정함으로써 인간다운 생활과 생존권 확보 등을 보장하는 노동법은 사회보험이나 생활보호 등의 사회보장 입법 및 실업대책 입법과 함께 사회법에서도 중요한 역할을 하고 있습니다.    수험생 여러분들의 합격을 기원합니다.

■ 목차 
PART 01 총론 
 
Chapter 01 노동법의 의의  
제1절 노동법의 의의 
제2절 노동법의 법원 
 
Chapter 02 노동기본권  
제1절 근로권 
제2절 근로3권 
제3절 근로3권의 제한  
 
Chapter 03 노동법상 권리ㆍ의무의 주체 
제1절 근로기준법상 근로자 
제2절 노조법상 근로자  
제3절 근로기준법상 사용자 
제4절 근로3권의 제한 
 
PART 02 개별적 근로관계법 
 
Chapter 01 근로기준법 총론 
제1절 근로기준법상 균등처우와 차별 
제2절 강제근로의 금지 
제3절 폭행의 금지  
제4절 중간착취의 배제  
제5절 공민권 행사의 보장  
제6절 근로기준법의 적용범위 
 
Chapter 02 근로관계 규율의 기초 
제1절 근로계약의 개념 
제2절 근로계약상의 의무 
제3절 근로조건의 명시의무 
제4절 명시된 근로조건 위반 시 근로자 보호 
제5절 근로계약 체결 시 제한규정 
제6절 채용내정 
제7절 시용 
 
Chapter 03 취업규칙 
 
Chapter 04 임금 
제1절 임금의 의의 등 
제2절 평균임금 
제3절 통상임금  
제4절 임금지급의 원칙  
제5절 임금의 비상시 지급 
제6절 도급사업 및 건설업에서의 임금지급 특례규정 
제7절 휴업수당 154 
제8절 임금채권 우선변제 
 
Chapter 05 근로시간과 휴식  
제1절 유연근로시간제  
제2절 연장근로  
제3절 휴게 
제4절 휴일 
제5절 가산임금  
제6절 포괄임금제 
제7절 근로시간 계산의 특례(간주근로시간제 등) 
제8절 연차유급휴가  
제9절 근로시간제도의 적용 제외  
 
Chapter 06 여성과 소년 
제1절 미성년자의 노동법상 보호 
제2절 연소근로자의 노동법상 보호  
제3절 여성근로자의 노동법상 보호  
제4절 임산부의 보호휴가  
 
Chapter 07 인사 및 징계  
제1절 전직 및 전보(기업 내 인사이동)  
제2절 전출  
제4절 휴직  
제5절 징계  
제6절 직위해제(대기발령)  
제7절 영업양도  
제8절 합병과 근로관계  
 
Chapter 08 근로관계의 종료 
제1절 해고제한의 의의 및 정당한 이유 없는 해고금지 
제2절 경영상 해고의 제한  
제3절 경영상 해고 시 근로자대표와의 사전협의의무 
제4절 해고 시기의 제한 
제5절 해고 절차의 제한(해고예고, 해고의 서면통지) 
제6절 해고 이외의 근로관계 종료사유 
제7절 합의퇴직 
제8절 부당해고 등의 구제  
제9절 퇴직금  
제10절 금품청산 
 
Chapter 09 비정규직 근로자 
제1절 기간제 근로자 
제2절 단시간 근로자 
제3절 파견근로자  
제4절 비정규직 근로자의 차별금지 및 시정절차 
 
Chapter 10 산업재해보상보험 
제1절 민법상 손해배상제도와 산업재해보상보험제도의 관계 
제2절 업무상 재해의 인정기준  
제3절 보험급여의 종류와 구체적 내용 
제4절 보험급여 결정 등에 대한 불복절차 
 
Chapter 11 안전과 보건 
제1절 산업안전보건법의 의의 및 체계 
제2절 유해ㆍ위험 예방조치  
제3절 직장 내 괴롭힘  
 
Chapter 12 고용보험제도  
제1절 고용안정ㆍ직업능력개발사업 
제2절 실업급여 
제3절 모성보호 급여(육아휴직 급여ㆍ출산전후휴가 급여 등) 
제4절 심사 및 재심사청구 
 
PART 03 집단적 노사관계법 
 
Chapter 01 노동조합 
제1절 노동조합의 조직형태  
제2절 노동조합의 설립요건  
제3절 법외노조(헌법상 단결체)  
제4절 노동조합의 규약  
제5절 조합원의 지위와 권리ㆍ의무 
제6절 노동조합의 기관 
제7절 조합활동의 정당성 
제8절 노동조합의 재정 
제9절 사용자의 편의제공 
제10절 노동조합의 업무에 종사하는 자 
제11절 노동조합의 내부통제권 
제12절 노동조합의 조직변동 
 
Chapter 02 단체교섭 
제1절 성실교섭의무  
제2절 단체교섭의 당사자와 담당자 
제3절 노동조합 대표자의 단체협약 체결권과 그 제한4 
제4절 교섭창구단일화 절차  
제5절 단체교섭의 대상 
 
Chapter 03 단체협약 
제1절 단체협약의 법적성격과 성립요건 
제2절 단체협약의 내용과 효력  
제3절 평화의무  
제4절 단체협약과 근로조건의 불이익 변경  
제5절 단체협약의 해석  
제6절 단체협약의 효력확장제도 
제7절 단체협약의 종료(단체협약의 실효)  
 
Chapter 04 쟁의행위 
제1절 쟁의행위의 개념  
제2절 준법투쟁  
제3절 쟁의행위 주체의 정당성  
제4절 쟁의행위 목적의 정당성  
제5절 쟁의행위 절차의 정당성 
제6절 쟁의행위 수단ㆍ방법의 정당성과 쟁의행위의 유형  
제7절 쟁의행위와 안전보호시설 
제8절 필수유지업무제도 
제9절 쟁의행위와 대체근로 제한  
제10절 위법한 쟁의행위와 책임 귀속  
제11절 쟁의행위와 근로관계  
제12절 직장폐쇄 
 
Chapter 05 조정 
제1절 조정전치제도  
제2절 공적사업에 대한 조정 
제3절 사적조정제도 
제4절 긴급조정 
 
Chapter 06 부당노동행위  
제1절 부당노동행위제도의 의의  
제2절 불이익취급 
제3절 비열(卑劣)계약(황견계약)  
제4절 단체교섭의 거부ㆍ해태 
제5절 사용자의 지배ㆍ개입 
제6절 부당노동행위 구제절차 
 
Chapter 07 노동위원회 
 
Chapter 08 공무원ㆍ교원 노사관계 
제1절 공무원 노사관계 
제2절 교원 노사관계 
 
Chapter 09 노사협의회 
 
부록 
판례색인 
참고문헌